Существуют четыре основных способа поиска няни и домработницы.
-Через знакомых (родственников, сослуживцев)
-Газетные объявления, объявления на двери подъезда
-Поиск через биржу труда
-Через специализированное Агентство

У каждого способа есть свои плюсы и минусы рассмотрим

1. Поиск няни и домработницы через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.
Плюсы:

  • работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии
  • не надо платить комиссионные

Минусы:

  • возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников
  • психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций
  • “висит” возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Таким образом, есть угроза
  • необходимости оставить работу и сидеть с ребенком – отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
  • няня может заболеть – опять же, кто будет сидеть с ребенком?
  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда)
  • отсутствие юридических гарантий

2. Поиск домработницы и няни через газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п.

Возможный вариант стратегии, но тут – как повезет…
Плюсы:

  • можно найти работника подешевле
  • не надо платить комиссионные

Минусы:

  • большой перебор “котов в мешке”, необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются
  • возможность попасть на криминальных “связисток”. необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время
  • отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля
  • няня может заболеть – опять же, кто будет сидеть с ребенком?
  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий
  • “висит” возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком – отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
  • и последнее – “дешевый” работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает

3. Поиск через биржу труда

Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Поиск няни и домработницы через специализированное Агентство

Плюсы:

  • Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение
  • вы экономите свое время – а следовательно и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата
  • соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости – милицейский контроль
  • Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями
  • на выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры)
  • собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального психолога. Психолог может помочь в ситуации сложного выбора
  • оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день
  • Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни
  • Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости
  • гарантии закрепляются юридически – заключается договор

Минусы

  • необходимость платить комиссионные Агентству

Данный анализ показывает, что оптимальная стратегия поиска няни или домработницы – поиск через Агентство. Таким образом, вопрос об оптимальной стратегии сводится к проблеме выбора Агентства.

По материалам: bianco.ru